A certains moments, il est utile de faire un bilan de compétence afin de faire le récapitulatif de vos expériences ainsi que vos compétences. Ce bilan très utile vous permet en quelque sorte de faire le point sur votre vie professionnelle. Découvrez dans cet article les étapes à suivre pour réaliser votre bilan de compétence.
Plan de l'article
Qu’est-ce que c’est qu’un bilan de compétence ?
Un bilan de compétence, c’est le point ou l’évaluation de l’évolution d’une carrière. En d’autres termes, c’est un outil qui sert à récapituler les expériences acquises et les compétences développées. Le bilan de compétence est donc l’outil idéal vous permettant d’évaluer vos aptitudes et motivations afin d’appréhender un projet professionnel futur.
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La réalisation d’un bilan de compétence est une tâche qui prend au maximum 24 heures. Cependant, l’idéal est de répartir ces heures en séances de 2 à 3 heures par semaine, sur plusieurs semaines. Un bilan de compétence peut être réalisé sur une période minimal de 2 ou 3 mois. Il est recommandé d’attendre les résultats de votre bilan de compétence avant de prendre une quelconque décision.
La réalisation de votre bilan de compétence est généralement confiée à un cabinet spécialisé et agrée par l’ANFH. Ce type de cabinet met à votre disposition les outils nécessaires pour réaliser un bilan de compétence concis et réaliste. VAST RH fait partie des meilleurs cabinets de ressources humaines. Ce cabinet doté d’un professionnalisme sans faille vous permettra d’établir votre bilan de compétence. Pour plus d’informations sur VAST RH, veuillez cliquer sur ce lien : https://www.vastrh.fr/nos-prestations/bilan-de-competence-aix-en-provence/.
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Intérêt de faire son bilan de compétence auprès d’un cabinet expert
Un cabinet expert se charge de vous accompagner en évaluant votre parcours professionnel. Il permet également de valoriser vos talents et est utile pour avoir une vue d’ensemble sur votre carrière. De plus, faire appel à un cabinet d’expert vous permet d’avoir quelques idées sur de nouvelles perspectives de carrières.
Etapes du bilan de compétences
La réalisation d’un bilan de compétence se déroule généralement en deux étapes.
Lors de la première étape, vous êtes tenu d’expliquer votre démarche ainsi que ce que vous attendez de l’exécution de votre bilan. La définition des objectifs et leur déroulement se fait à cette étape avec le consultant.
A l’étape suivante, lors des séances, vous devez répertorier l’ensemble de vos aptitudes et compétences professionnelles. Vous devez également faire un bilan de vos motivations et intérêts personnel.
A ce niveau, le consultant aura pour objectif de vous guider et de vous accompagner à réaliser cet inventaire. Autrement appelé phase d’investigation, cette étape vous permet d’analyser votre situation afin de construire un éventuel projet professionnel.
Les bénéfices d’un bilan de compétences pour sa carrière professionnelle
Les bénéfices d’un bilan de compétences pour sa carrière professionnelle sont nombreux. Cela permet de développer une meilleure connaissance de soi. Effectivement, la démarche implique des tests et des entretiens qui aident à mieux comprendre ses motivations, ses valeurs et son mode de fonctionnement. Cette prise de conscience est capitale pour faire les bons choix professionnels.
Le bilan de compétences permet aussi d’identifier ses compétences transférables. Cela signifie que même si vous souhaitez changer totalement de domaine professionnel, il y a des savoir-faire que vous pouvez réutiliser dans un autre contexte. Ce point est capital car il peut aider à éviter une remise en question totale et rassurer sur le fait qu’il y a déjà des connaissances maîtrisées.
Grâce au bilan de compétences, on peut apprendre comment mettre en valeur ces fameuses compétences transférables afin d’optimiser sa recherche d’emploi. La personne qui passe ce type de test reçoit souvent quelques conseils personnalisés en termes adaptés à son profil.
Cette démarche aide aussi à envisager différemment l’avenir professionnel. Le bilan encourage la réflexion sur les différents scénarios possibles : comme rester dans le même secteur mais avec un poste différent ou encore se lancer dans l’entrepreneuriat, par exemple. D’autres perspectives peuvent être explorées lors du rendez-vous avec votre conseiller, telles que changer complètement d’environnement géographique ou encore travailler hors du salariat.
C’est donc un investissement rentable tant sur le plan professionnel que personnel, car en connaissant mieux ses points forts et ses axes d’amélioration, il est possible de se donner les moyens de réussir dans sa vie professionnelle tout en ayant une meilleure qualité de vie personnelle.
Comment choisir le bon cabinet pour réaliser son bilan de compétences ?
Si vous êtes convaincu de l’intérêt d’un bilan de compétences, il reste à trouver le bon cabinet pour accompagner votre démarche. Voici quelques éléments à prendre en compte pour faire le choix adapté.
Vous devez vérifier si le cabinet sélectionné possède bien une certification qualité. Cette dernière garantit que la prestation proposée sera réalisée par des professionnels compétents et expérimentés dans ce domaine.
Il est aussi recommandé de jeter un œil aux avis clients du cabinet choisi sur internet, notamment sur les sites spécialisés comme Google My Business ou encore LinkedIn. Ces derniers permettent de se faire rapidement une idée sur la qualité du service proposé ainsi que sur l’expérience client globale.
Un autre point crucial est celui des tarifs pratiqués par les différents cabinets. Les prix dépendent généralement du nombre d’heures consacrées au bilan, mais ils peuvent varier considérablement selon les prestataires. Il faut donc veiller à choisir un organisme qui propose des tarifs raisonnables tout en maintenant une qualité de service optimale.
D’autre part, il peut être intéressant de s’informer sur la méthode utilisée lors des séances afin qu’elle soit adaptée à vos besoins personnels et professionnels. Certain(e)s préfèrent travailler avec un coach individuel tandis que d’autres optent plutôt pour des ateliers collectifs regroupant plusieurs personnes ayant le même objectif professionnel.
Il ne faut pas négliger l’emplacement géographique du cabinet choisi par rapport à votre domicile ou lieu de travail car cela peut avoir un impact sur le temps et les frais de déplacement.
Pour choisir un bon cabinet pour réaliser son bilan de compétences, il est nécessaire d’être vigilant(e) quant aux certificats qualité, aux avis clients en ligne, à la méthode utilisée ainsi qu’aux tarifs pratiqués. Une fois ces éléments pris en compte, vous pouvez alors être sûr(e) de faire le meilleur choix pour votre avenir professionnel.