Quarante pour cent. Voilà la proportion brutale d’échecs lors de l’embauche de profils stratégiques au sein des entreprises en pleine expansion. Derrière ces chiffres, une réalité têtue : les talents les plus recherchés croulent sous les sollicitations, pendant que les mécanismes d’embauche peinent à suivre la cadence imposée par la croissance.
Certains dirigeants choisissent de différer un recrutement, préférant patienter …
